Замість призову – рекрутинг, євроатлантична інтеграція, забезпечення військових житлом та багато іншого: у Міноборони визначили вектори розвитку на найближчі 5 років
Служба за контрактом, людиноцентричний підхід та розширення співпраці з НАТО та ЄС – далеко не повний перелік аспектів для розвитку військової кадрової політики у сфері оборони на наступні п’ять років: як у воєнний час, так і у мирний. Усі положення розписані у Наказі про затвердження Концепції військової кадрової політики до 2028 року, який підписав Рустем Умєров. Про це повідомило Міністерство оборони України.
У Міноборони визначили стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж найближчих п’яти років. Воно стосуватиметься як воєнного стану, так і мирного часу.
Військові зосередяться на гарантуванні задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни та інтеграції в євроатлантичний безпековий простір, розширенні співпраці з зі збройними силами держав-членів НАТО.
Після впровадження усіх запланованих змін очікують таких результатів:
- Строкову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку, а ЗСУ перейдуть на службу за контрактом;
- Запровадять систему рекрутингу замість призову;
- При виборі військової кар’єри враховуватимуть особисті побажання та створять рівні можливості для чоловіків і жінок.
- удосконалять електронну систему військового обліку та запровадять автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
- розширять співпрацю між українськими та вишами та навчальними закладами держав-членів НАТО і ЄС;
- створять ефективну та прозору систему грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
- вдосконалять психологічне забезпечення та створять нову культуру взаємовідносин між командирами та підлеглими;
- створять належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців.
Раніше ми писали, як змінилися виплати військовим та силовикам.
