«Цифровий бойкот» та тиск на дистанційці: які штрафи загрожують за мобінг працівників
В Україні систематичне цькування та тиск на працівників караються законом незалежно від того, де працює людина — в офісі чи дистанційно. За вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність та грошові штрафи.
Мобінг — це тривалі й умисні дії або бездіяльність роботодавця чи колег, спрямовані на психологічний або економічний тиск. Його метою є приниження людини, її ізоляція від колективу та знецінення як фахівця. Під час дистанційної роботи тиск часто проявляється у формі «цифрового бойкоту». Це може бути систематичне ігнорування повідомлень у робочих чатах, виключення з онлайн-нарад, тотальний контроль чи масове надсилання завдань у позаробочий час.
Також до мобінгу відносять безпідставне позбавлення премій, нерівну оплату праці або позбавлення роботи без офіційного звільнення. За перше порушення працівникам загрожує штраф від 850 до 1 700 гривень або громадські роботи. Для посадових осіб та ФОП штраф становить від 1 700 до 3 400 гривень.
За повторне порушення протягом року або цькування групою осіб покарання зростає. У таких випадках штраф для працівників становить до 3 400 гривень, а для керівників та підприємців — від 3 400 до 6 800 гривень чи до 60 годин громадських робіт. Фахівці наголошують, що систематичний тиск не варто сприймати як складний характер керівництва чи колег. Якщо дії умисні та заважають працювати, співробітники мають право офіційно захищати свої трудові права.
Нагадаємо, раніше ми повідомляли, що в Україні хочуть посилити захист працівників від мобінгу та харасменту.
