Робота без досвіду за майже середню зарплату: як кадровий голод змінює ринок праці в Україні
Через гострий дефіцит кадрів українські роботодавці масово знижують вимоги до кандидатів і дедалі частіше готові наймати людей без досвіду, навчаючи їх на місці. Наразі 46% вакансій в Україні доступні для шукачів без попереднього стажу, а кожна четверта пропозиція розрахована на студентів.
Про це свідчать результати дослідження Work.ua, які оприлюднив голова парламентського податкового комітету Данило Гетманцев. За опитуванням 967 компаній, 68% роботодавців заявили про відчутне посилення кадрового дефіциту. Найскладніша ситуація з наймом персоналу спостерігається у сфері гостинності (готелі та ресторани), роздрібній та оптовій торгівлі, будівництві, харчовій промисловості, транспорті, логістиці, машинобудуванні та металургії.
Одним із факторів загострення дефіциту став відтік молодих чоловіків. Після зміни правил перетину кордону кількість резюме від хлопців віком 18–22 років за рік скоротилася на 19% (із 16,7 тис. у липні 2025-го до 13,4 тис. у липні 2026-го). Найбільше падіння відгуків серед юнаків зафіксували у сфері культури та шоу-бізнесу (-41%), бухгалтерії (-30%), діловодства, торгівлі та ресторанного бізнесу (-29%). Серед жінок тієї ж вікової категорії спад склав лише 2%.
Через нестачу фахівців різниця в оплаті праці між новачками та працівниками з досвідом практично знівелювалася. За останній рік медіанні зарплати для початківців зростали швидше, ніж середні по ринку:
- для вакансій «Без досвіду» медіана зросла на 23% — з 23 500 до 29 000 грн;
- для вакансій «Студентам» зростання склало 24% — з 23 950 до 29 700 грн.
Аби закривати вільні робочі місця, бізнес розширює найм серед ветеранів, ВПО, людей старшого віку та кандидатів з інвалідністю, водночас запроваджуючи власні програми навчання та гнучкі графіки.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, у яких сферах українцям найважче знайти роботу, а де бракує кадрів.
Одним із факторів загострення дефіциту став відтік молодих чоловіків. Після зміни правил перетину кордону кількість резюме від хлопців віком 18–22 років за рік скоротилася на 19% (із 16,7 тис. у липні 2025-го до 13,4 тис. у липні 2026-го). Найбільше падіння відгуків серед юнаків зафіксували у сфері культури та шоу-бізнесу (-41%), бухгалтерії (-30%), діловодства, торгівлі та ресторанного бізнесу (-29%). Серед жінок тієї ж вікової категорії спад склав лише 2%.
Через нестачу фахівців різниця в оплаті праці між новачками та працівниками з досвідом практично знівелювалася. За останній рік медіанні зарплати для початківців зростали швидше, ніж середні по ринку:
- для вакансій «Без досвіду» медіана зросла на 23% — з 23 500 до 29 000 грн;
- для вакансій «Студентам» зростання склало 24% — з 23 950 до 29 700 грн.
Аби закривати вільні робочі місця, бізнес розширює найм серед ветеранів, ВПО, людей старшого віку та кандидатів з інвалідністю, водночас запроваджуючи власні програми навчання та гнучкі графіки.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, у яких сферах українцям найважче знайти роботу, а де бракує кадрів.
